2022年✿◈◈，随着国家一系列稳经济✿◈◈、稳就业政策措施落地显效✿◈◈，助企纾困红利加快释放✿◈◈，招聘市场逐步向好✿◈◈，就业压力得到有效缓解✿◈◈。为助力“稳就业✿◈◈、保民生”✿◈◈，58同城招聘依托大数据平台紧密监测就业市场动态✿◈◈，发布《2022中国就业市场年度观察》报告✿◈◈，全面客观地展现了就业市场情况✿◈◈。

　　一方面✿◈◈，新职业新工种的出现创造了更多就业机会✿◈◈，为劳动者提供了更广阔的职业发展空间✿◈◈；与此同时✿◈◈，劳动者的求职心态逐渐发生变化✿◈◈。数据显示必发✿◈◈，✿◈◈，在区域选择上当前求职者有从东部往中部✿◈◈、西部转移的趋势✿◈◈；行业方面宫下杏奈✿◈◈，男性求职者更多选择交运仓邮✿◈◈、建筑业✿◈◈，住宿餐饮业则是女性求职占比多✿◈◈；此外✿◈◈，住宿餐饮业✿◈◈、信息技术业较受年轻求职者青睐必发✿◈◈。

　　纵观行业总体招聘和求职趋势✿◈◈，自2019年以来✿◈◈，交运仓邮业表现亮眼✿◈◈，招聘和求职人数稳步上升✿◈◈。在其他行业中✿◈◈，制造业和住宿餐饮业用工需求量也很大✿◈◈。根据58同城《2022中国就业市场年度观察》报告数据显示✿◈◈，制造业在二至四线城市扩招尤为明显✿◈◈。住宿餐饮业除一线城市外必发bifa官方网站✿◈◈！✿◈◈，在其余城市招聘均呈现正增长✿◈◈。可见✿◈◈，上述行业为做好劳动者的稳岗就业提供了保障✿◈◈，也在不确定的时期给予求职者更多的稳定感✿◈◈。

　　与之相对应必发✿◈◈，交运仓邮业招聘✿◈◈、期望薪资皆领先其他行业✿◈◈，两类月薪皆达8000元以上✿◈◈；制造业招聘薪资环比增速皆高于期望薪酬✿◈◈。这充分表明宫下杏奈✿◈◈，特殊时期网上购物需求的增加✿◈◈，在一定程度影响了求职者就业方向✿◈◈；在发展国内大循环的进程中✿◈◈，企业和求职者也积极为“中国制造”出力✿◈◈。

　　通过58同城《2022中国就业市场年度观察》报告进一步发现✿◈◈，随着新一线城市加速人才引进✿◈◈，科研技术类人才占比呈现正增长✿◈◈；同时✿◈◈，在较为宽松的房地产政策和基建投资双重作用下✿◈◈，房地产业和建筑业在三至五线城市的招聘占比也提升近5%✿◈◈。

　　观察行业流动趋势可以发现✿◈◈，交运仓邮业求职者最为稳定✿◈◈，其次是租赁服务业✿◈◈、制造业和批发零售业等具有规模优势行业✿◈◈，这类行业均能提供大量岗位吸纳劳动力必发bifa✿◈◈，✿◈◈，求职成功率较高✿◈◈，因而吸引大量本行业劳动者求职✿◈◈。而关于求职者最想转行的行业✿◈◈，调查发现✿◈◈，租赁商服✿◈◈、制造业✿◈◈、批发零售的吸引力较高✿◈◈，占比均值依序是16.5%✿◈◈、13.5%和13.1%✿◈◈。其中✿◈◈，租赁商服业受过半行业劳动者偏爱✿◈◈，尤其信息服务业✿◈◈、房地产业的劳动者最偏好向租赁商服业求职✿◈◈。

　　58同城发布的《2022中国就业市场年度观察》报告中显示✿◈◈，2022年1-11月✿◈◈，生活服务业求职供给相比去年同期增长23.5%✿◈◈。不论是招聘或求职端✿◈◈，住宿餐饮服务✿◈◈、居民零售/互联网销售服务✿◈◈、居民和家庭服务等子行业最为活跃✿◈◈，其招聘和求职占比总和✿◈◈，皆接近占整体生活服务业规模的95%✿◈◈。

　　其中✿◈◈，居民零售/互联网销售服务一直是生活服务业的求职主力✿◈◈，占比达25.2%✿◈◈。居民出行服务的供需占比显著提升✿◈◈，招聘需求占比从2019年6.9%翻倍至2022年14.2%✿◈◈，求职供给从2019年9.6%增至2022年15.6%✿◈◈，是所有服务中增长最快之一✿◈◈。此外✿◈◈，疫情爆发后✿◈◈，社区物业人员的需求激增bifa✿◈◈，✿◈◈，居民住房服务招聘需求占比达到11.6%宫下杏奈✿◈◈。

　　送餐员✿◈◈、保安bifa必发✿◈◈，✿◈◈、货运司机✿◈◈、服务员等均为生活服务业招聘和求职的热门岗位✿◈◈。此外✿◈◈，受网约车平台进入新一轮激烈竞争的影响✿◈◈，商务司机在2022年也迎来招聘端大步快走✿◈◈。可以看出✿◈◈，求职者越来越偏向选择工作量弹性大必发✿◈◈、时间自由的灵活工种✿◈◈，“零工经济”正在迅速崛起✿◈◈。

　　从灵活用工就业趋势看✿◈◈，送餐员✿◈◈、货运司机✿◈◈、商务司机成为灵活就业的招聘热门岗位✿◈◈，尤其是送餐员占比高达42.8%必发✿◈◈。热门前三求职岗位分别是货运司机✿◈◈、商务司机和分拣员宫下杏奈✿◈◈。由此可见✿◈◈，送餐员✿◈◈、货运司机✿◈◈、商务司机等岗位皆受供需端喜爱✿◈◈，预计上述岗位未来就业规模会持续扩大物流行业✿◈◈，✿◈◈。

　　根据58同城《2022中国就业市场年度观察》报告✿◈◈，在地域上✿◈◈，东部为主要招聘需求区域✿◈◈，占比过半达53.2％✿◈◈，为就业提供稳定的吸纳作用✿◈◈；其次依序为中部✿◈◈、西部和东北地区✿◈◈，分别占比21.2％✿◈◈、19.8%以及5.9%✿◈◈。值得一提的是✿◈◈，随着各地政府纾困政策的出台落实✿◈◈，各区招聘需求同比持续向好✿◈◈，呈现出强韧复苏态势✿◈◈。

　　此外✿◈◈，在求职端✿◈◈，东部地区为劳动者主要求职区域✿◈◈，占比稳定在五成左右✿◈◈，其次依序为西部✿◈◈、中部和东北地区✿◈◈。从区域占比变化来看✿◈◈，中部✿◈◈、西部区域占比的稳定小幅上涨✿◈◈，究其原因是疫情之后✿◈◈，劳动者求职除了考虑未来发展性以外✿◈◈，对“工作是否离家近✿◈◈、生活成本是否过高”的考量日趋注重✿◈◈，相比发达城市高昂的生活成本✿◈◈，超半数劳动者会考虑返回户籍地就近就便就业✿◈◈。

　　从城市群招聘趋势来看✿◈◈，2022年1-11月✿◈◈，长三角✿◈◈、珠三角✿◈◈、京津冀✿◈◈、长江中游与成渝地区成为招聘量最大的5个城市群✿◈◈，招聘规模总和占比近全国6成✿◈◈。细分来看宫下杏奈✿◈◈，长三角城市群占比接近20%必发✿◈◈，其次京津冀与珠三角城市群占比皆在12%左右✿◈◈，长江中游城市群为9%✿◈◈，成渝城市群为8%✿◈◈。

　　求职供给方面✿◈◈，春节后✿◈◈、5-6月为城市群的求职高峰✿◈◈。其中✿◈◈，珠三角城市群在第二个高峰期表现尤其亮眼✿◈◈，同比增长近50%✿◈◈；其次是成渝✿◈◈、长江中游城市群✿◈◈，同比增长均接近40%✿◈◈，可见随着南方经济的发展✿◈◈，产业呈现出往内陆转移的趋势✿◈◈，促使劳动者更愿意往珠三角✿◈◈、长江中游和成渝等城市群寻求工作✿◈◈。

　　随着越来越多求职者就近就便就业✿◈◈，三至五线城市供需两端的占比稳步上升✿◈◈，三线城市求职占比增长最快✿◈◈，从2019年18.4%提升至2022年的22.0%✿◈◈，超过四✿◈◈、五线城市增长幅度✿◈◈。究其原因✿◈◈，由于三线城市不仅能承接离开一线城市的劳动者求职✿◈◈，亦能受四✿◈◈、五线劳动者的青睐✿◈◈，两相作用下促使其求职占比提升高于其他能级城市✿◈◈。

　　区域流动趋势方面✿◈◈，山东✿◈◈、辽宁与内蒙古的省内求职占比位列前三✿◈◈，求职者本省市的忠诚度最高宫下杏奈✿◈◈，分别达到78.2%✿◈◈、75.1%以及74.5%✿◈◈；而北京✿◈◈、上海✿◈◈、西藏的省内求职者占比分别仅有24.3%✿◈◈、30.4和35.7%✿◈◈。究其原因✿◈◈，北京✿◈◈、上海的求职者除在本地求职之外✿◈◈，还可选择周边其他城市✿◈◈，而西藏则是由于其机会较少✿◈◈，因此当地求职者更有意愿投递简历至其他省份✿◈◈。从不同省市对外省市求职者吸引力来看✿◈◈，广东最受外省求职者喜爱✿◈◈，其次是浙江✿◈◈、北京和江苏等经济强省市✿◈◈；而受地缘影响✿◈◈，广西✿◈◈、湖南劳动者最爱去广东求职✿◈◈，北京对北方省份的就业虹吸效应强✿◈◈。

　　过去一年✿◈◈，中国劳动就业形势保持总体稳定✿◈◈，并呈现出回暖向好的趋势✿◈◈。58同城《2022中国就业市场年度观察》报告显示✿◈◈，随着相关纾困政策的出台✿◈◈，三季度企业招聘需求逐步扩张✿◈◈，供需比恢复至去年同期水平✿◈◈。

　　各行业招聘总体是以小型企业为主✿◈◈、中型企业为辅✿◈◈。珠三角✿◈◈、成渝的小型企业活力十足✿◈◈，招聘占比提高明显✿◈◈，京津冀则是大型企业的招聘占比有较高增加✿◈◈。可见✿◈◈，中小型企业仍然是求职者目前主要的就业方向✿◈◈。

　　在薪酬方面✿◈◈，求职者平均期望月薪与平均招聘月薪均有上涨✿◈◈。其中✿◈◈，求职者平均期望月薪为6650元✿◈◈，相对于去年同期月薪6360元有4.5%的增幅✿◈◈，平均招聘月薪6330元/月✿◈◈，比去年同期6220元/月有有2.0%的增幅✿◈◈。在薪酬增长速度不同下✿◈◈，薪酬谈判空间(期望薪酬/招聘薪酬-1)从去年2.8%提升至今年5.1%✿◈◈，从薪酬角度来看✿◈◈，今年求职与招聘双方的媒合难度是高于去年✿◈◈。

　　根据调研数据显示✿◈◈，城市能级越高✿◈◈，其招聘必发✿◈◈、期望薪资也会越高✿◈◈；二线年呈现招聘薪酬高于期望薪酬的现象✿◈◈，其原因由于用工需求较大✿◈◈，企业采用丰厚薪酬来吸引员工✿◈◈。不过✿◈◈，随着越来越多劳动者选择至二线以下城市工作✿◈◈，导致期望薪酬增长显著优于招聘薪酬✿◈◈，从而使二✿◈◈、三线年的期望薪酬已高于招聘薪酬✿◈◈。而四✿◈◈、五线年的快速增长✿◈◈，其年度环比增长分别是9.3%和8.8%✿◈◈，逐渐逼近招聘薪酬✿◈◈，侧面反映出城市的缺工现象逐步缓解✿◈◈，就业市场日趋供需平衡✿◈◈。

　　作为国民招聘大平台✿◈◈，58同城依托丰富详实的大数据宫下杏奈✿◈◈，从多维度对2022年招聘求职情况予以透彻分析✿◈◈，为招聘企业与求职者提供指南✿◈◈，也为政府部门与研究机构提供数据参考✿◈◈。未来✿◈◈，58同城将持续关注就业市场动态✿◈◈，及时分享提供招聘求职第一手资料✿◈◈，助力招聘行业健康有序发展✿◈◈。返回搜狐✿◈◈，查看更多

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